Alias Blog

Az ítélet órája: a teljesítményértékelés

Az alábbi cikkünk A Négynapos Munkarend című írásunk folytatása, ha azt még nem olvastad, ezen a linken megteheted.

Jelen írásunkban a négynapos munkahét bevezetésének konkrét eredményeit részletezzük, kiegészítve a munkavállalóktól kapott visszajelzésekkel. Spoiler: maradunk a négynapos munkahétnél!

A négynapos munkarend

A munka - magánélet egyensúly megteremtése a legtöbb munkavállaló életében kifejezetten hangsúlyos szemponttá vált a munkahelyválasztás folyamatában. A vállalkozások több módon tudják kiszolgálni ezt az igényt, például a rugalmas munkaidő beosztással, vagy a home office lehetőségével. De ilyen megoldás a négynapos munkahét bevezetése is.

A következő blogbejegyzésünkben a négynapos munkahét eredetét és jelenlegi elterjedését mutatjuk be, de kitérünk arra is, hogy az Alias Innovations-nél milyen megfontolások alapján álltunk át erre a munkarendre.

Ha szeretnéd tudni, hogy mi a háttere a négynapos munkahétnek és hogy hogyan érdemes bevezetni azt, akkor olvass tovább!

Fenntartható IT

A fenntarthatóság az életünk számos területén lényeges szempont és ez alól az informatika sem képez kivételt. Viszont amíg legtöbbször odafigyelünk a szelektív hulladékgyűjtésre, vagy arra, hogy autó helyett tömegközlekedjünk, addig az IT-nél kevésbé látható és kevésbé is rögzült ez a szemlélet. Ezért mindenképpen fontosnak tartjuk, hogy néhány bekezdést szenteljünk a fenntartható informatikának.

Az alábbi cikk kibontja a fenntartható IT fogalmát, foglalkozik a konkrét lépésekkel (energiahatékonyság, green coding, fenntartható beszerzés, stb.), és azzal, hogy az Alias Innovation hogyan implementálja a saját tevékenységében a fenti szempontokat.

Ha kíváncsi vagy egy gyors bevezetésre a fenntartható IT-ből, akkor olvass tovább!